行動計画

職員の仕事と子育ての両立を図り、また女性の職業生活における活躍を推進するため行動計画を策定する。

1、計画期間

令和4年4月1日から令和7年3月31日

2，内容

目標 ①

年次有給休暇及び特別有給休暇の取得日数を一人当たり平均8日以上とする。

対策

年次有給休暇及び特別有給休暇の取得状況を把握し、個別に取得を促す。

目標 ②

時間外・休日の削減のための措置の実施。

対策

時間外・休日について発生状況を把握し、所属長に改善を促す。

目標 ③

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。

対策

パンフレットの掲示及び個別面談等により諸制度の説明を行う。

目標 ④

管理職に占める女性労働者の割合を70％以上とする。

対策

情勢割合調査を行い、人事権者に情報提供を行う

3、えるぼし認定

神奈川労働局から令和６年１１月２０日付けで、女性活躍推進法第９条に基づく基準に適合するものであると、認定されました。